Sé parte de un equipo de seguridad de clase mundial
En Strike, estamos comprometidos con mantener los más altos estándares en ciberseguridad. Nuestra misión es proteger los ecosistemas digitales con soluciones innovadoras, y necesitamos profesionales talentosos como tú para lograrlo. ¿Listo para generar impacto?
Nuestra cultura
En Strike trabajamos en equipo y nos desafiamos a aprender cada día. Celebramos juntos los logros de todos y siempre hay una mano amiga dispuesta a ayudar cuando la necesitas.
Propuesta de valor
Ofrecemos una cultura remote-first con horarios flexibles, vacaciones generosas, oportunidades de aprendizaje y beneficios competitivos. Desde stock options hasta retreats, en Strike garantizamos una experiencia gratificante para todo nuestro equipo.
Cada persona que forma parte de Strike cree en el increíble producto que estamos construyendo y trabaja incansablemente para mejorarlo constantemente. Somos un grupo de emprendedores enérgicos y apasionados, obsesionados con generar valor para nuestros clientes y con hacer que las cosas sucedan.
Nuestra cultura inclusiva abraza la autenticidad e individualidad de cada persona. Creemos que un entorno equitativo permite liberar todo tu potencial e inspira a crecer.
Nuestros valores
Team First
Priorizamos la unión y el trabajo en equipo, fomentando un ambiente donde todos aportan, colaboran y crecen —tanto individualmente como en conjunto.
Be Humble
Valoramos la honestidad, la transparencia y la mentalidad de crecimiento, reconociendo que siempre hay más por aprender y espacio para evolucionar.
Strike Hard
Buscamos generar un impacto real actuando con pensamiento estratégico, agilidad y total responsabilidad sobre nuestras acciones.
Show Me The Data
Tomamos decisiones basadas en datos, utilizando métricas para orientar nuestras acciones y priorizar iniciativas de forma efectiva.
¿Preparado para construir el futuro de la ciberseguridad?
Siempre estamos buscando mentes audaces en productos, operaciones y más allá. Consulta nuestras vacantes y únete a Strike.
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